Emmanuelle Malecaze-Doublet : Une Figure de Proue de la Transformation du PMU

Emmanuelle Malecaze-Doublet s’est imposée comme l’une des dirigeantes les plus inspirantes du paysage économique français. À la tête du PMU, elle incarne une génération nouvelle : ambitieuse, agile et porteuse d’un souffle de modernité au sein d’institutions historiques. Grâce à son parcours académique d’exception et son expérience acquise dans des environnements internationaux, elle révolutionne l’approche managériale et stratégique au PMU.

Son style de leadership se distingue par un engagement fort envers l’innovation, la transformation digitale et l’humain. Emmanuelle ne se limite pas à piloter le changement – elle fédère aussi ses équipes autour d’une vision collective, ouverte sur le monde et portée vers l’avenir. Cela fait d’elle non seulement une figure emblématique pour le PMU, mais également un modèle inspirant pour celles et ceux qui souhaitent concilier ambition professionnelle et responsabilité sociétale.

Parcours et Formation d’Emmanuelle Malecaze-Doublet

Née en 1987, Emmanuelle Malecaze-Doublet s’est toujours distinguée par sa détermination et son goût pour l’excellence. Dès le départ, elle choisit une voie d’exception en intégrant HEC Paris, où elle suit le programme HEC Entrepreneurs. Ce cursus lui permet de développer très tôt un esprit analytique allié à une créativité certaine, deux qualités indispensables dans le monde du management moderne.

Afin de renforcer sa vision internationale, elle poursuit une partie de ses études à la prestigieuse Schulich School of Business à Toronto. Grâce à cette expérience au Canada, Emmanuelle cultive non seulement des compétences interculturelles, mais acquiert aussi une sensibilité nouvelle face aux défis globaux auxquels sont confrontées les grandes entreprises aujourd’hui.

Au-delà du cadre académique, elle se forge une solide expertise grâce à plusieurs stages dans des structures renommées comme L’Oréal, Google ou encore ProSourcinG. Chacun de ces passages lui offre un regard différent sur le fonctionnement des grands groupes, de l’innovation produit jusqu’à la stratégie digitale globale. Cette formation riche et diversifiée constitue le socle qui propulse rapidement sa carrière vers des responsabilités de plus en plus importantes.

Animée par l’envie d’apprendre, Emmanuelle combine ainsi excellence académique, ouverture internationale et premières expériences concrètes dans le milieu professionnel. Ces éléments posent les bases d’un parcours atypique, fait d’audace et d’agilité, qui sera déterminant pour la suite de sa trajectoire.

Un parcours académique d’excellence

Ayant à cœur de se doter des meilleurs atouts pour sa future carrière, Emmanuelle Malecaze-Doublet intègre HEC Paris, l’une des écoles les plus prestigieuses en Europe. Au sein du programme HEC Entrepreneurs, elle se distingue rapidement par sa capacité à analyser en profondeur les problématiques complexes et par son esprit pionnier. Cette formation d’excellence lui offre un panorama unique sur la gestion, l’innovation et le développement des affaires, ce qui constitue une base solide pour ses futures responsabilités.

Afin d’enrichir sa vision globale, elle choisit de poursuivre ses études à la Schulich School of Business de Toronto. Ce parcours international n’a pas seulement élargi ses horizons professionnels : il a aussi forgé chez elle une grande adaptabilité et une sensibilité accrue à la diversité culturelle. Grâce à cette immersion au Canada, Emmanuelle développe très tôt une approche managériale ouverte et orientée vers l’international.

Son passage dans des entreprises comme L’Oréal ou Google vient compléter son cursus académique en ajoutant une dimension pratique. Elle y découvre concrètement comment s’opère la transformation digitale et comment une stratégie innovante peut révolutionner des marchés entiers. Ses stages sont autant d’occasions de confronter théorie et réalité, tout en consolidant son sens du leadership.

Cette combinaison rare de rigueur académique, d’expérience internationale et d’engagement sur le terrain fait d’Emmanuelle Malecaze-Doublet une dirigeante naturellement tournée vers l’avenir, prête à relever tous les défis du monde économique contemporain.

Premiers pas professionnels prometteurs

Dès le début de sa carrière, Emmanuelle Malecaze-Doublet montre un potentiel remarquable. À sa sortie de HEC Paris, elle rejoint McKinsey & Company, l’un des cabinets de conseil les plus prestigieux au monde. C’est dans cet environnement compétitif qu’elle affine ses compétences en stratégie, marketing et transformation digitale, tout en progressant rapidement vers le poste d’Associate Partner.

Chez McKinsey, son expertise s’oriente particulièrement sur les secteurs du luxe, de l’habillement et des biens de consommation. Elle intervient notamment auprès de grandes entreprises internationales, ce qui lui permet de comprendre la complexité opérationnelle et d’acquérir une vraie maturité professionnelle. Son approche rigoureuse et son sens de l’innovation sont très appréciés par ses clients comme par ses équipes.

En parallèle, Emmanuelle multiplie les expériences à forte valeur ajoutée avec des stages chez L’Oréal, Google ou encore ProSourcinG. Ces passages lui permettent non seulement d’appréhender concrètement les enjeux du digital, mais aussi d’enrichir sa vision stratégique grâce à des missions variées dans des environnements dynamiques. Dès ses premiers pas, elle confirme ainsi sa capacité à associer excellence académique et efficacité sur le terrain, se forgeant une réputation solide avant même d’intégrer le PMU.

Emmanuelle Malecaze-Doublet et le PMU

Arrivée au PMU en 2018, Emmanuelle Malecaze-Doublet commence par occuper le poste de Directrice Financière. Son intégration rapide dans l’équipe dirigeante témoigne de sa capacité à comprendre les rouages d’une entreprise historique, tout en proposant des solutions modernes pour accompagner son évolution. Très vite remarquée pour son efficacité et sa vision innovante, elle gravit les échelons interne.

Entre 2019 et 2021, elle est nommée Directrice Marketing, puis rejoint le Comité Exécutif, où elle joue un rôle clé dans la redéfinition de la stratégie du PMU. Ses responsabilités s’étendent dès 2021 à l’e-commerce et à l’international, démontrant ainsi une grande agilité à piloter des projets complexes sur plusieurs fronts.

En juillet 2022, elle devient Directrice Générale du PMU. Sous sa direction, l’entreprise accélère sa transformation digitale, simplifie son offre et s’offre une image de marque plus jeune et inclusive. Emmanuelle mise clairement sur l’innovation et le renouveau pour inscrire le PMU dans une dynamique positive, capable d’attirer de nouveaux publics tout en renforçant la fidélité des joueurs traditionnels. Le résultat ? Un vent de modernité souffle sur le PMU, qui reste fidèle à ses valeurs tout en entrant pleinement dans l’ère numérique.

Une trajectoire fulgurante au sein du PMU

En rejoignant le PMU en 2018, Emmanuelle Malecaze-Doublet marque rapidement les esprits par sa capacité à impulser des changements significatifs. Elle débute comme Directrice Financière et pose aussitôt les bases d’une transformation qui va prendre de l’ampleur dans les années suivantes. Grâce à sa vision stratégique et son sens aigu de l’analyse, elle se distingue par la finesse de ses décisions financières et par une approche ouverte aux innovations.

Son ascension est rapide : elle est nommée Directrice Marketing dès 2019, prenant en main la redéfinition complète de l’offre du PMU et l’élaboration de nouvelles stratégies pour attirer un public plus large. En tant que membre du Comité Exécutif, elle contribue également à renforcer l’agilité organisationnelle et à dynamiser la culture interne.

À partir de 2021, son rôle s’élargit encore avec la gestion de l’e-commerce et de l’international, mettant en avant son grand sens de l’adaptabilité et sa maîtrise des enjeux globaux. La consécration arrive en juillet 2022 lorsqu’elle prend la direction générale du PMU. Sous son leadership, l’entreprise accélère sa transition digitale, modernise son image de marque et se rapproche toujours plus de ses clients. Son passage au PMU reste celui d’une dirigeante visionnaire et déterminée à faire évoluer l’un des fleurons historiques français vers l’avenir.

Un plan de transformation ambitieux

La transformation menée par Emmanuelle Malecaze-Doublet au sein du PMU se démarque par sa profondeur et son audace. Dès son arrivée aux commandes, elle met en place une stratégie visant à adapter l’entreprise non seulement aux défis numériques actuels mais aussi aux attentes changeantes des clients. Cette démarche passe avant tout par une digitalisation accrue : le renforcement des plateformes numériques devient un axe central pour conquérir de nouveaux parieurs et fidéliser les amateurs historiques.

Emmanuelle veille également à la simplification de l’offre, rendant ainsi les paris hippiques plus accessibles à tous. En modernisant l’image de marque du PMU, elle s’adresse avec succès à une clientèle plus jeune et plus diverse. Cette mutation ne concerne pas simplement les outils et services proposés : elle s’accompagne d’un profond changement culturel, notamment par l’adoption de méthodes agiles et d’une culture de l’innovation partagée à tous les niveaux de l’organisation.

Enfin, la dirigeante place l’expérience utilisateur au centre de toutes les décisions. Elle encourage ses équipes à anticiper les besoins du marché, à expérimenter de nouvelles idées et à cultiver un esprit ouvert face au changement. Ce plan de transformation ambitieux ancre durablement le PMU dans une dynamique de croissance, tout en respectant son héritage et sa mission d’acteur responsable du secteur hippique français.

Style de Leadership et Engagement d’Emmanuelle Malecaze-Doublet

Emmanuelle Malecaze-Doublet incarne un style de leadership résolument moderne, où l’écoute et la mobilisation des équipes occupent une place centrale. Pour elle, chaque collaborateur compte : elle encourage le dialogue, favorise l’initiative individuelle et mise sur l’intelligence collective pour emmener l’entreprise plus loin. Cette approche humaniste se traduit concrètement par un management participatif et une volonté constante de valoriser les talents internes.

L’innovation est au cœur de son engagement. Emmanuelle impulse une culture d’audace où tester, apprendre et s’adapter sont valorisés à tous les niveaux de l’organisation. Son enthousiasme communicatif et sa capacité à fédérer autour d’une vision claire motivent les équipes à embrasser le changement plutôt qu’à le subir. Elle n’hésite pas à remettre en question les modèles établis et à encourager l’expérimentation, bien consciente que c’est ainsi que naissent les innovations durables.

Au-delà du PMU, Emmanuelle s’investit aussi dans la promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle. Très présente lors de conférences et impliquée dans divers réseaux d’affaires, elle milite activement pour une place accrue des femmes dans la gouvernance des entreprises et soutient l’émergence de nouveaux modèles d’engagement. Ce rayonnement externe complète un engagement interne déjà fort, faisant d’elle une dirigeante inspirante dont l’impact dépasse les murs de son entreprise.

« Le leadership, c’est la capacité de transformer une vision en réalité. » – Warren Bennis

Une dirigeante engagée au-delà de l’entreprise

Emmanuelle Malecaze-Doublet ne limite pas son engagement à la réussite du PMU. Elle s’investit activement dans l’écosystème économique et social français, apportant son expertise au service d’initiatives collectives et de projets innovants. En tant que membre du Conseil d’administration de Decathlon et du MEDEF Paris, elle participe aux grandes orientations stratégiques de ces organisations, tout en inscrivant son action dans une dynamique de transformation globale.

Son implication chez RaiseLab illustre également sa volonté d’accompagner l’innovation et de favoriser les synergies entre grands groupes et start-ups. Elle y encourage la coopération autour des enjeux majeurs comme la transition numérique ou le développement durable. Ce rôle lui permet de faire émerger de nouvelles idées et de soutenir concrètement les talents émergents.

En parallèle, Emmanuelle prend régulièrement la parole lors de conférences pour promouvoir le leadership féminin et défendre l’importance de l’égalité professionnelle. Sa démarche inspire celles et ceux qui souhaitent, comme elle, allier ambition personnelle et impact positif sur la société. Par cette présence constante sur la scène publique, elle contribue à transformer durablement la culture managériale française.

Un impact qui rayonne hors du PMU

L’impact d’Emmanuelle Malecaze-Doublet ne s’arrête pas aux portes du PMU. Grâce à son parcours et à sa vision, elle inspire une nouvelle génération de leaders, aussi bien dans l’univers des grandes entreprises que dans celui des start-ups. À travers ses interventions régulières lors de conférences, Emmanuelle partage son expérience et défend l’innovation comme moteur essentiel de transformation. Elle encourage aussi les femmes à oser prendre des responsabilités au plus haut niveau, ce qui contribue à faire évoluer les mentalités sur la place du leadership féminin en France.

Son influence grandit également par son engagement auprès de diverses organisations économiques, où elle agit pour le développement de pratiques managériales inclusives et modernes. En travaillant avec RaiseLab ou en siégeant dans des conseils d’administration majeurs, elle met en avant l’importance de l’agilité, de la collaboration inter-entreprises et de l’ouverture internationale.

Ce rayonnement externe permet à Emmanuelle d’avoir un véritable impact sociétal : elle aide à diffuser de nouveaux modèles de gouvernance et soutient activement les initiatives favorisant la diversité, l’innovation et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ainsi, son parcours sert d’exemple concret à tous ceux qui veulent conjuguer ambition professionnelle et valeurs humanistes.

Vie Privée : Famille et Équilibre de Vie

Emmanuelle Malecaze-Doublet a toujours démontré qu’il était possible de conjuguer carrière exigeante et vie personnelle épanouie. Malgré son emploi du temps chargé à la tête d’entreprises majeures, elle n’a jamais perdu de vue l’importance de sa famille. Mère de trois enfants, elle partage, avec son mari, le quotidien et les responsabilités parentales dans un esprit de parfaite collaboration.

Ce choix assumé montre qu’équilibre vie professionnelle-vie privée peut devenir une réalité même au plus haut niveau de responsabilité. Emmanuelle met en avant l’organisation, la bienveillance et le soutien familial comme clés pour avancer sereinement et rester performante sur tous les plans. Elle évoque régulièrement cet équilibre lors de ses prises de parole publiques, pour encourager d’autres femmes – et hommes – à oser leur propre modèle de conciliation entre ambitions personnelles et engagement familial.

Discrète sur les détails de sa sphère intime, elle préfère mettre l’accent sur les valeurs qui guident son quotidien : partage, écoute et respect des rythmes de chacun. Cette gestion harmonieuse de sa vie privée inspire toutes celles et ceux désireux de réussir sans sacrifier leurs proches ni leurs passions.

Mariage, famille et vie personnelle

Emmanuelle Malecaze-Doublet incarne l’image d’une femme moderne qui sait trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Malgré des responsabilités de haut niveau, elle a choisi de ne pas sacrifier sa sphère privée. Elle est mariée et maman de trois enfants, un choix de vie qu’elle assume avec conviction. Son mari joue un rôle essentiel dans cette dynamique, participant activement à la gestion du quotidien familial.

À travers ses interviews, Emmanuelle explique que le secret réside dans une organisation bien rodée, un dialogue constant et le respect mutuel. Elle met volontiers en avant l’importance de partager les tâches parentales et domestiques, convaincue que la réussite professionnelle n’a de sens que si elle s’accompagne d’un vrai épanouissement personnel. Cette solidarité au sein du couple permet non seulement de préserver l’harmonie familiale, mais aussi de dégager du temps pour se consacrer pleinement à ses ambitions professionnelles.

En choisissant ce modèle équilibré, Emmanuelle souhaite inspirer d’autres dirigeants – femmes comme hommes – à ne pas renoncer à leur famille au profit de leur carrière. Elle prouve ainsi que l’on peut viser très haut tout en restant proche de l’essentiel : le bien-être et l’épanouissement de ceux que l’on aime. C’est cette vision humaniste qui façonne son leadership, où performance rime toujours avec authenticité et attention aux autres.

Rémunération d’Emmanuelle Malecaze-Doublet

En ce qui concerne la rémunération d’Emmanuelle Malecaze-Doublet, il n’existe pas de chiffre officiel rendu public par le PMU. Toutefois, les estimations du marché pour un poste de Directrice Générale dans une entreprise de cette envergure permettent de situer sa rémunération annuelle entre 250 000 € et 400 000 €. Cette fourchette inclut généralement un salaire fixe conséquent, auquel s’ajoutent des bonus de performance liés aux résultats l’entreprise ainsi que divers avantages propres à la fonction (voiture de fonction, retraite complémentaire, assurances…).

Il est important de souligner que cette estimation reste indicatrice : chaque package de dirigeant dépend des accords personnels, des objectifs fixés et atteints, ainsi que du contexte général de l’entreprise. Pour Emmanuelle Malecaze-Doublet, ces éléments reflètent aussi la reconnaissance de son rôle moteur dans la transformation du PMU, ainsi que la responsabilité stratégique attachée à ses fonctions.

Enfin, au-delà de l’aspect salarial, une telle position implique également un niveau d’engagement et des attentes élevées en termes de leadership et de vision. Ce type de rémunération récompense donc non seulement l’expérience professionnelle, mais aussi la capacité à piloter, innover et fédérer autour d’une ambition commune.

Une nouvelle étape professionnelle

Après plusieurs années marquantes à la tête du PMU, Emmanuelle Malecaze-Doublet s’apprête à ouvrir un nouveau chapitre dans sa carrière. En mai 2025, elle a annoncé quitter ses fonctions de Directrice Générale en septembre pour rejoindre Galileo Global Education, groupe international reconnu dans le domaine de l’enseignement supérieur privé. Ce choix témoigne de sa volonté de relever des défis toujours plus ambitieux et d’apporter son expertise au secteur de l’éducation, où les enjeux d’innovation et de transformation sont également majeurs.

Ce départ ne marque pas une rupture, mais plutôt une continuité logique dans un parcours guidé par l’envie de faire bouger les lignes et d’impacter positivement différents secteurs stratégiques. Son passage chez PMU aura confirmé sa capacité à piloter la transformation de grandes institutions françaises grâce à une vision claire et moderne. Chez Galileo, elle pourra mettre à profit son expérience en management agile, digitalisation et développement international.

Pour beaucoup, ce mouvement illustre aussi le potentiel de mobilité et d’évolution des leaders d’aujourd’hui : savoir tirer parti de chaque mission accomplie, tout en restant fidèle à ses valeurs et à sa passion pour l’innovation. C’est ainsi qu’Emmanuelle Malecaze-Doublet continue d’inspirer toute une nouvelle génération de dirigeants.

Conclusion : Un modèle de leadership moderne et inspirant

Emmanuelle Malecaze-Doublet représente aujourd’hui le visage d’un leadership contemporain, à la fois exigeant, audacieux et profondément humain. Sa capacité à conjuguer performance économique, innovation digitale et attention portée à l’humain fait d’elle un exemple rare dans le paysage entrepreneurial français. Tout au long de son parcours, elle a démontré qu’il est possible de transformer en profondeur des institutions historiques tout en respectant leur ADN et en intégrant les attentes nouvelles des collaborateurs comme des clients.

Son engagement constant pour l’égalité professionnelle et la diversité constitue également une source d’inspiration majeure. Elle prouve au quotidien que le succès n’est pas réservé à ceux qui sacrifient tout à leur carrière, mais qu’il peut aussi rimer avec épanouissement personnel, équilibre familial et responsabilité sociétale. Cette vision globale du management attire naturellement l’adhésion d’une nouvelle génération, désireuse de donner plus de sens à ses actions professionnelles.

En passant du conseil à la direction générale d’entreprises majeures puis à l’éducation, Emmanuelle ne cesse de faire bouger les lignes. Son héritage au PMU restera celui d’une dirigeante qui aura su moderniser sans renier les valeurs fondamentales, ouvrant la voie à un futur où agilité, ouverture et authenticité sont les clés du succès collectif. Pour toute personne souhaitant innover et inspirer autour de soi, son parcours offre un modèle concret, stimulant et profondément moderne.

Questions fréquentes

Quel est le style de management préféré d’Emmanuelle Malecaze-Doublet dans des situations de crise ?

Emmanuelle privilégie une approche collaborative et transparente lors des crises. Elle réunit rapidement les équipes clés, délègue les responsabilités tout en maintenant une communication constante, et encourage la prise d’initiatives afin de trouver ensemble des solutions innovantes et adaptées à la situation. Elle considère que la confiance mutuelle et la réactivité sont essentielles pour surmonter les obstacles.

Quels sont les loisirs et passions personnelles d’Emmanuelle Malecaze-Doublet ?

En dehors de ses responsabilités professionnelles, Emmanuelle est passionnée de littérature contemporaine, aime pratiquer le yoga et la randonnée en famille. Elle s’intéresse aussi à l’art moderne et consacre du temps à la découverte de nouveaux artistes lors d’expositions ou de visites de musées.

A-t-elle participé à des projets associatifs ou philanthropiques ?

Oui, Emmanuelle est engagée auprès de plusieurs associations œuvrant pour l’égalité des chances dans l’éducation et la promotion de l’entrepreneuriat féminin. Elle organise régulièrement des ateliers de mentorat et soutient financièrement des initiatives visant à accompagner de jeunes talents issus de milieux modestes.

Quel est son rapport à la technologie et à l’intelligence artificielle ?

Emmanuelle voit la technologie et l’intelligence artificielle comme des leviers majeurs de transformation économique et sociale. Elle encourage l’expérimentation de l’IA dans les processus de décision et de gestion, tout en insistant sur la nécessité d’éthique et de formation continue des collaborateurs pour tirer pleinement parti de ces nouveaux outils.

Comment Emmanuelle conçoit-elle la formation continue des collaborateurs ?

Pour Emmanuelle, la formation tout au long de la vie est un pilier de la performance collective. Elle souhaite offrir un accès régulier à des formations, aussi bien techniques que comportementales, pour permettre à chacun de progresser et de s’adapter aux transformations du marché.

A-t-elle déjà envisagé une carrière politique ?

Bien qu’elle ait été sollicitée à plusieurs reprises pour rejoindre des mouvements politiques ou des groupes de réflexion liés à l’innovation publique, Emmanuelle préfère jusqu’à présent s’impliquer dans des actions concrètes au sein des entreprises ou du monde associatif, estimant pouvoir y avoir un impact plus direct et pragmatique.

Quel est le livre ou la citation qui l’inspire le plus dans son leadership ?

Emmanuelle apprécie particulièrement la citation d’Antoine de Saint-Exupéry : « Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible. » Elle aime aussi lire des ouvrages de management et de philosophie, citant souvent « Les vertus de l’échec » de Charles Pépin comme source de réflexion.

Emmanuelle Malecaze-Doublet parle-t-elle d’autres langues étrangères ?

Oui, elle parle couramment anglais, maîtrise l’espagnol à un niveau professionnel et possède quelques notions d’italien, ce qui lui permet de travailler aisément dans des contextes internationaux.

Prévoit-elle un retour à l’international dans sa carrière future ?

Elle n’exclut pas un retour à l’étranger pour une expérience professionnelle, notamment en Europe ou en Amérique du Nord, si une opportunité correspond à ses valeurs et à son engagement en faveur de la transformation des organisations.

Comment Emmanuelle gère-t-elle la pression et le stress lié à ses fonctions de direction ?

Emmanuelle considère que l’équilibre de vie, la pratique régulière d’activités sportives douces et la méditation sont essentiels pour gérer le stress. Elle attache aussi beaucoup d’importance à la prise de recul, à l’écoute de ses proches et à l’accompagnement professionnel (coaching, échanges entre pairs) pour rester centrée et performante.